（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；
（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件；
（3）健康與安全。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；
（4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；
（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
（7）工作時間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的；
（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)；
（9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。

SA8000認證咨詢!

SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任.SA8000標準對企業(yè)的要求包括: 　 
1,不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）　
2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; （不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）　　
3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); （要求有工會或職工代表大會組織）　
4,反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）　
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應(yīng)該能理解）　　
6,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢? ?。ò磩趧臃ㄒ?guī)定）　
7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標準; 　（不得低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）　
8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等; （食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）　　
9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請